Reducción de jornada laboral: Qué es, tipos, beneficios y cómo implementarla con éxito

corinabaena
agosto 15, 2025

4 minutos lectura

La reducción de jornada laboral es una transformación clave en la organización del trabajo, con impactos positivos en la productividad, el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral. En Colombia, está regulada por la Ley 2101 de 2021, que disminuye progresivamente las horas semanales de 48 a 42 sin afectar la remuneración salarial.

También se relaciona con conceptos como la evaluación de desempeño que es y cómo funciona, ya que al reducir la jornada laboral, se deben ajustar las métricas de desempeño y productividad de forma estratégica.

¿Qué es la reducción de jornada laboral?

La reducción de jornada laboral consiste en disminuir el número de horas laborales que un trabajador desempeña semanalmente, sin que ello implique una reducción en el salario. Esta medida busca aumentar la eficiencia y cuidar la salud física y emocional de los empleados.

En Colombia, su implementación es gradual según el calendario establecido en la Ley 2101:

• 15 de julio de 2023: reducción a 47 horas semanales.
• 15 de julio de 2024: reducción a 46 horas.
• 15 de julio de 2025: reducción a 44 horas.
• 15 de julio de 2026: jornada legal de 42 horas semanales.

Esta política aplica a todos los sectores con contrato de trabajo y debe respetar los recargos nocturnos, horas extras, turnos sucesivos, beneficios adquiridos, y condiciones establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo.

Además, se complementa con estrategias como cómo motivar a los empleados, necesarias para mantener el compromiso durante los ajustes de horarios.

Tipos de reducción de jornada laboral

1. Reducción diaria

Se reduce el número de horas diarias trabajadas manteniendo los mismos días laborables.

2. Reducción semanal

Se reducen los días trabajados a la semana, manteniendo las horas diarias completas.

3. Jornadas compactadas

Se acumulan las horas laborales en menos días, permitiendo más días libres (por ejemplo, trabajar 10 horas por 4 días).

4. Turnos rotativos o sucesivos

Implementación de turnos de trabajo u organización de turnos para cumplir la jornada total con diferentes grupos y garantizar el flujo de producción.

📌 Ver más: Cultura organizacional: qué es y cómo alcanzar el éxito

Marco normativo y legal

• Ley 2101 de 2021: Disminuye la jornada semanal de forma progresiva.
• Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo: Regula la jornada ordinaria máxima.
• Artículos 2 al 8: Describen el cronograma y parámetros de implementación.
• Ley 1857 de 2017: Promueve el equilibrio trabajo-familia.
• Ley 50 de 1990 y Ley 789 de 2002: Fundamentan la contratación laboral y medidas de flexibilidad.
• Ley 2466 de 2025: Fortalece la protección social para trabajadores.
• Organización Internacional del Trabajo (OIT): Respalda el cumplimiento de derechos laborales.
• Ministerio de Trabajo y UGPP: Entidades encargadas de la vigilancia y cumplimiento.
• Convenio 1 de la OIT y otras normativas del Congreso de Colombia: Soportan jurídicamente la jornada máxima legal.

Para una correcta gestión, puedes apoyarte en herramientas como software de nómina, ideales para actualizar turnos y cálculos salariales en tiempo real.

Beneficios de la reducción de jornada laboral

Ventajas para empleados:

• Mejora de la calidad de vida y bienestar general.
• Reducción del estrés laboral y fatiga acumulada.
• Mayor tiempo para desarrollo profesional o académico, ocio o familia.
• Menor absentismo laboral y mayor fidelización.

Ventajas para empresas:

• Aumento de la productividad por hora trabajada.
• Mejora la comunicación asertiva.
• Mayor retención de empleados y atracción de talento.
• Cumplimiento con la normativa vigente y mejoras en la reputación empresarial.
• Reducción de recargos laborales e incidencias disciplinarias.

También puede mejorar el ROI de capacitación, ya que el personal tendrá más tiempo disponible para aprender.

📌 Ver más: Flexibilidad laboral: claves para el éxito

Pasos para implementar la jornada reducida

1. Diagnóstico inicial

Evalúa procesos, cargas y objetivos productivos. Usa herramientas como encuestas estructuradas o análisis de rendimiento.

2. Definición del modelo

Escoge el tipo de jornada a aplicar según el sector y la ley (diaria, semanal, por turnos). Considera turnos sucesivos.

3. Comunicación interna

Diseña una estrategia de comunicación organizacional que garantice que todos los equipos comprendan los cambios.

4. Actualización de sistemas

Adapta contratos de trabajo, turnos, horarios, software de nómina, y políticas.

5. Evaluación continua

Monitorea el impacto con métricas: productividad, clima, horas extras, cumplimiento de objetivos y reconocimiento.

Conclusión

La reducción de jornada laboral en Colombia refleja una tendencia global que busca elevar la calidad del empleo. Su implementación requiere planificación, responsabilidad y adaptación de procesos, pero sus beneficios son múltiples: desde el fortalecimiento de la cultura de trabajo hasta una mayor competitividad.

Adaptarse a esta realidad no solo asegura cumplimiento legal, también representa un paso firme hacia un entorno laboral más eficiente, saludable y humano. Si estás listo para optimizar la gestión de tu talento humano, no dudes en aplicar estos pasos y explorar más contenidos relacionados en nuestro blog.