NOM 035: Qué es y cómo implementarla en tu empresa

En un mundo laboral cada vez más consciente de la salud y el bienestar de sus empleados, la NOM 035 se erige como una normativa esencial en México. Diseñada para prevenir riesgos psicosociales, esta regulación busca transformar el entorno laboral en un espacio más seguro y saludable. Sin embargo, su implementación en la empresa no se limita a proteger al trabajador, sino que también busca mejorar la productividad y la cultura organizacional que es y cómo alcanzar el éxito.
Este artículo desglosará desde su definición y objetivos hasta los pasos para implementarla eficazmente en tu empresa. Además, exploraremos los beneficios tangibles para aquellas organizaciones que se adhieren a esta normativa, así como sus relaciones con otras leyes laborales.

¿Qué es la NOM 035?

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, más conocida como NOM 035, es un instrumento regulatorio emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Su principal objetivo es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, fomentando así un entorno laboral saludable.
Implementar la NOM 035 no solo contribuye a la salud mental y al bienestar emocional de los trabajadores, sino que también mejora el desempeño laboral y la productividad empresarial. La normativa promueve una cultura organizacional que protege la integridad física y mental de sus empleados.
Para abordar los riesgos psicosociales, la NOM 035 sugiere medidas de prevención y control sobre el trabajo que incluyen una adecuada evaluación del entorno organizacional. Una forma de fortalecer su implementación es mediante la guía de comunicación asertiva en el trabajo, que es vital para reducir el estrés laboral y prevenir actos de violencia.

Objetivos principales de la NOM 035

La NOM 035 es una normativa clave en México cuya implementación es esencial para promover un entorno laboral saludable. Sus objetivos principales incluyen:

• Prevenir riesgos psicosociales: Se enfoca en minimizar el estrés, la ansiedad y la violencia laboral, elementos que pueden afectar negativamente a los empleados.
• Promover un ambiente organizacional favorable: Al mejorar el clima laboral, se busca incrementar la productividad de las organizaciones al tiempo que se garantiza el bienestar emocional de los trabajadores.
• Proteger la salud mental: Este objetivo es crucial para asegurar que todos los empleados se sientan seguros y valorados en su lugar de trabajo, evitando el estrés laboral y mejorando las condiciones laborales.
• Cumplir con la ley mexicana: Al adherirse a esta Norma Oficial Mexicana, las empresas evitan posibles sanciones por no cumplir con la Ley Federal del Trabajo.

Además de estos objetivos, la NOM 035 impulsa prácticas que se alinean con la cultura organizacional, promoviendo un alto compromiso del equipo y potenciando el éxito empresarial.

¿Por qué es importante implementar la NOM 035?

Implementar la NOM 035 es crucial para promover un entorno laboral saludable. Esta normativa, establecida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México, ayuda a identificar y prevenir riesgos psicosociales y mejorar el bienestar emocional de los trabajadores. Su correcto cumplimiento no solo es una obligación legal, sino también una estrategia efectiva para mejorar el clima laboral y reducir el absentismo laboral que es tipos y causas.

Beneficios de implementar la NOM 035:

• Menor rotación de personal: Las empresas que cumplen con la norma experimentan una reducción significativa en la rotación de empleados, lo que ahorra costos de contratación y formación.
• Mejor desempeño: Se observa un aumento tanto en el desempeño individual como colectivo, gracias a un entorno laboral más sano.
• Satisfacción laboral: Incrementa notablemente la satisfacción de los trabajadores, lo que refleja en un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

💡Ver mas: Los tipos de capacitación laboral

¿Cómo se logra?

Se logra mediante la evaluación del entorno organizacional, la identificación de factores de riesgo psicosocial y la implementación de medidas de prevención y manejo del estrés. Estos pasos aseguran condiciones laborales óptimas y ayudan a prevenir actos de violencia y estrés laboral. Así, la NOM 035 no solo cumple con la Ley Federal del Trabajo, sino que también fomenta un entorno organizacional más saludable y productivo.

Factores de riesgo psicosocial que regula la NOM 035

La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM 035) es una normativa esencial en México que aborda los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Estos factores pueden afectar gravemente la salud laboral de los empleados. Entre los principales factores regulados por la NOM 035 se incluyen:

• Jornadas extensas o inadecuadas: Prolongadas horas de trabajo pueden provocar estrés y afectar la salud mental.
• Carga excesiva de trabajo: Una distribución inequitativa de las tareas puede llevar al agotamiento y a un entorno laboral poco saludable.
• Falta de liderazgo positivo: La ausencia de buenos líderes puede generar desmotivación y disminuir el reconocimiento laboral.
• Escaso reconocimiento laboral: Falta de reconocimiento puede disminuir la moral y el compromiso hacia la organización.
• Violencia o acoso en el trabajo: Actos de violencia pueden causar serios daños psicológicos y deteriorar el clima laboral.

Para prevenir estos riesgos, es crucial implementar medidas que promuevan el respeto, la motivación y la formación continua. Fomentar un entorno organizacional saludable y un clima laboral positivo no solo mejora el bienestar emocional de los trabajadores, sino que también aumenta la productividad del centro de trabajo.

💡Como podrias mejorar tu reclutamiento de personal?

Cómo implementar la NOM 035 paso a paso

La implementación de la NOM 035 requiere un enfoque estructurado. Aquí te describimos, paso a paso, cómo llevarla a cabo en tu organización:

• Diagnóstico inicial
  Comienza evaluando las condiciones actuales de trabajo. Utiliza encuestas, entrevistas y observación directa para recopilar datos sobre el entorno laboral.
• Identificación de riesgos
  Clasifica los riesgos psicosociales detectados según su gravedad e impacto. Esto te ayudará a focalizar tus esfuerzos de manera efectiva.
• Plan de acción
  Elabora un plan con medidas preventivas y correctivas. Prioriza las acciones más urgentes para mejorar el clima laboral y la salud mental de los trabajadores.
• Capacitación del personal
  Capacita a líderes y empleados en habilidades blandas y manejo del estrés. Inspirar compromiso a través del idiom go the extra mile puede ser muy beneficioso.
• Seguimiento y mejora continua
  Evalúa periódicamente los resultados y ajusta las medidas según sea necesario para asegurar un entorno organizacional saludable.

Beneficios de cumplir con la NOM 035

Cumplir con la NOM 035 ofrece numerosos beneficios para las organizaciones. En primer lugar, se observa un aumento en la productividad y eficiencia de los empleados, al reducir los Factores de Riesgo Psicosocial como el estrés laboral y promover un ambiente laboral más saludable.

Además, las empresas que implementan estas medidas ven una significativa reducción del estrés laboral, lo que también contribuye a la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores mejorando la reputacion de la empresa.
Desde el punto de vista legal, asegurar el cumplimiento con esta normativa permite a las empresas evitar sanciones y multas, garantizando el cumplimiento legal. Es importante destacar que estos beneficios se ven amplificados cuando se combinan con políticas de flexibilidad laboral y programas de beneficios para empleados, creando un entorno laboral aún más positivo.

Consecuencias de no cumplir con la NOM 035

La NOM 035 es una normativa esencial en México diseñada para fomentar un entorno laboral saludable al prevenir riesgos psicosociales. No cumplir con esta regulación puede llevar a consecuencias significativas para las organizaciones.

Impactos por no cumplir con la NOM 035:

• Multas y Demandas: Las empresas que desatienden esta normativa pueden enfrentar sanciones económicas y potenciales demandas legales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social supervisa el cumplimiento de estas normas.
• Salud Mental: La falta de implementación adecuada incrementa el riesgo de problemas de salud mental entre los colaboradores, lo cual se traduce en una reducción de la productividad y ausentismo.
• Clima Laboral: Se ve afectado negativamente. Un entorno laboral deficiente aumenta los niveles de estrés y puede propiciar actos de violencia laboral.
• Imagen Corporativa: El incumplimiento impacta la reputación de la empresa, erosionando la confianza de clientes y empleados.

Implementar medidas de prevención de riesgos psicosociales no solo evita multas, sino que mejora el bienestar emocional y el clima laboral, reforzando el éxito organizacional.

La NOM 035 se complementa con otras regulaciones de seguridad y bienestar laboral, como la ley silla en México, que garantiza condiciones físicas adecuadas en los centros de trabajo.

Relación con otras normativas:

• Ley Silla: Asegura que los empleados cuenten con asientos ergonómicos para evitar problemas de salud física derivados de posturas prolongadas.
• Ley Federal del Trabajo: Regula las condiciones de trabajo, incluyendo horarios y descansos, vinculándose con la NOM 035 para prevenir estrés laboral y otros factores de riesgo psicosocial.
• Normas Oficiales Mexicanas (NOMs): Varias de estas normas cubren aspectos de seguridad e higiene, ofreciendo un marco más robusto cuando se implementan en conjunto con la NOM 035.

Conclusión

La NOM 035 es más que una simple obligación legal; representa una oportunidad invaluable para transformar los entornos laborales en espacios seguros y motivadores. Al implementarla, las organizaciones pueden esperar mejoras en el clima laboral, reducción de riesgos psicosociales como el estrés y la violencia laboral, y el fomento del bienestar emocional de sus trabajadores.
Los beneficios de adoptar la NOM 035 son significativos: menor rotación de personal, mayores niveles de productividad y una mejora general del entorno organizacional. Así, aunque pueda parecer un desafío al inicio, el esfuerzo invertido generará un retorno positivo tanto en el bienestar de los empleados como en los resultados de la empresa.

Preguntas frecuentes sobre la NOM 035

¿La NOM 035 aplica para todas las empresas?

Sí, pero el grado de implementación depende del número de trabajadores en cada empresa.

¿Cada cuánto se debe evaluar la NOM 035?

Se recomienda realizar evaluaciones anuales para fomentar mejoras continuas.

¿Es obligatoria la capacitación?

Sí, la capacitación es un componente esencial para el cumplimiento efectivo de la norma.

¿Se puede integrar con otros programas de bienestar?

Sí, integrar la NOM 035 con otros programas de bienestar es recomendable para maximizar sus beneficios.

---